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海尔赛马没有进行和谐管理咨询人员培训

韩愈说：“世界上有伯乐，然后有千里马。”但是，海尔集团总裁张瑞敏认为，企业领导者的主要任务不是发现人才，而是建立一种可以产生人才并保持该机制健康持久的机制。这种人才机制应该为每个人提供同等的竞争机会，
2020-07-25

对员工的热爱

公司向员工发送的信息应类似于阿德勒（Adler）向女性发送的信息：我在乎您的所作所为和说话，你们都很聪明，值得倾听。据说这是法国商业界的一句名言：“爱你的员工，他会爱你的公司一百倍。”法国人没有说这是
2020-07-24

为什么企业主越来越想培训员工？

在一些公司中，老板花费多少时间和精力来培训自己的员工和管理干部，希望他们可以通过有效的培训为公司取得良好的业绩。但是，最终结果是什么？要么培训无效，要么培训完成，人才流失，所以企业老板真的很无奈！那么
2020-07-23

如何建立一支高绩效的团队

如何在企业培训中取得成果是我们经常讨论的主题。建立一支高绩效的团队是员工培训的最终目标。一支高绩效的团队应该是一群具有共同目标的人，一群具有共同价值观的人以及一群具有共同利益的人。人民，一群可以合作与
2020-07-22

分享五个精彩的培训开幕词

1.从天气开始。去年夏天的一天，早晨的天气很热，温度很高，阳光很灿烂。那天，我对公司的新员工进行了基础培训，当时我正在考虑如何创业。我突然想到，为什么不以今天的天气状况作为开场白呢？因此，在培训开始时
2020-07-21

关于销售的5条牢不可破的规则

关于销售，有五个规则。遵循这些自然法则，销售成果将立即开始实现。不论在线销售还是线下销售都没关系。这五个规则是为您的公司实现大规模收入增长打开大门的五个关键。 1.价值定律。消费者只会购买对他们有利的
2020-07-20

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